Je kent het gevoel.
Je ziet een vacature die perfect bij je past. Je bent gedreven, leert snel en haalt resultaten — maar op papier ziet iedereen hetzelfde CV. Precies dát is wat er misgaat in recruitment.

En precies dát is wat wij oplossen.

Welkom bij Assessio

Assessio helpt organisaties om betere mensen aan te nemen op basis van objectieve data, niet op onderbuikgevoel of CV’s. Met ons SaaS-platform matchen we talent en functies op potentieel, competenties en gedrag.

Het resultaat?
Betere hires, minder verloop en eerlijkere kansen op de arbeidsmarkt. We werken met meer dan 2000 organisaties, waaronder Rabobank, KLM, G-Star, Maandag en PostNL, en groeien hard door heel Europa.

Jouw rol als SDR bij Assessio

Als Sales Development Representative ben jij de motor achter onze groei in Nederland. Jij bent degene die de eerste connectie legt met organisaties die vastlopen in traditioneel recruitment — en laat zien dat het ook anders kan.

Dit is geen “bel-lijst-af” rol. Je verkoopt geen product, maar een andere manier van denken over talent.

Wat je concreet gaat doen

• Je bouwt en beheert je eigen pipeline in de Nederlandse markt

• Je identificeert en benadert relevante prospects via telefoon, e-mail, LinkedIn en events

• Je genereert en kwalificeert leads en plant kwalitatieve demo’s voor onze Account Executives waar je ook een sterke samenwerking mee hebt

• Je werkt nauw samen met Sales & Marketing aan gerichte outbound-campagnes

• Je houdt CRM-data strak en inzichtelijk zodat de pijplijn altijd klopt

• Je verdiept je in SaaS-, HR-tech- en recruitmenttrends en gebruikt die kennis in gesprekken

Hoe succes eruitziet

Binnen 3–6 maanden:

• Ken je onze doelgroep en proposities door en door

• Boek je consistent kwalitatieve demo’s

• Heb je zichtbare impact op de commerciële groei in Nederland

Wat jij meeneemt

• Minimaal 6 maanden ervaring in een commerciële rol (SDR, BDR, Inside Sales), bij voorkeur in B2B SaaS, HR-tech of Recruitment

• Sterke communicatieve en researchvaardigheden; ervaring met tools als HubSpot is een pré

• Je voelt je comfortabel met outbound outreach (telefonisch, social en e-mail)

• Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands en hebt geen probleem met Engels

Jij past bij deze rol als jij…

• Commercieel scherp bent en energie krijgt van het creëren van kansen

• Gestructureerd en proactief werkt en overzicht houdt in je pipeline

• Nieuwsgierig bent en écht wilt begrijpen wat klanten nodig hebben

• Ambitieus en veerkrachtig bent en wilt doorgroeien binnen SaaS-sales bijvoorbeeld in een Account Executive rol

Waarom Assessio?

Wij zijn een snelgroeiend, internationaal SaaS-bedrijf met een duidelijke ambitie: de #1 speler in Europa worden op het gebied van selectie en ontwikkeling.

We werken vanuit kantoren in Zweden, Denemarken, Noorwegen, Estland, Duitsland en sinds kort ook Frankrijk — maar voelen ons vooral één team.

Samenwerken, Groeien, leren en plezier maken staan bij ons centraal.

We bieden jou

💰 Een competitief salaris met een individueel commissie model

⭐️ Een premievrij pensioen

🧠 Aandacht en investering in jouw persoonlijke ontwikkeling

🍴 Werk je op kantoor, dan wordt de lunch voor je verzorgd

🏠 Wij hebben een mooi kantoor  waardoor je graag op kantoor werkt, maar natuurlijk kan je dit ook afwisselen met werken vanuit huis. Als je vanuit huis werkt, ontvang je een thuiswerk vergoeding. Onze richtlijn is drie dagen op kantoor.

🎉 De feestcommissie verzorgt op regelmatige basis leuke activiteiten; denk bijvoorbeeld aan padellen, bowlen of bbq’en.

✈️ We zijn een internationaal bedrijf en vinden het belangrijk om verbonden te blijven. Dat betekent een jaarlijks uitje met het hele bedrijf naar Stockholm, Oslo, Kopenhagen, Berlijn of Amsterdam! Verwacht etentjes, bijkletsen met je internationale collega's, interessante sessies en leuke feestjes.

♻️ Wij werken dagelijks aan onze missie 'Zero Talent Waste'. Dat is ons doel in alles wat wij doen. Werk mee aan een eerlijke arbeidsmarkt, het geeft je werk een extra laag voldoening.

Het proces

Upload je CV in het engels dan kunnen de internationale collega's deze ook lezen.

We vragen je om een assessment te maken bestaande uit drie onderdelen: een capaciteitentest een persoonlijkheidstest en een motivatievragenlijst.

Iedereen doet dit. Waarom? Om ervoor te zorgen dat we iedereen een eerlijke kans geven en onze beslissingen baseren op data, niet op onderbuikgevoel. Het kost je ongeveer 50 minuten – en na het afronden hiervan een snelle reactie van onze kant.

Meer informatie over het proces? Bekijk onze werken bij website.

Meer informatie over de persoonlijkheidstest? Ga naar onze website.

Meer informatie over de capaciteitentest? Ga naar onze website.

We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!